Ce este REVISAL și de ce este obligatoriu?
REVISAL, sau Registrul General de Evidență a Salariaților, este un registru electronic în care toți angajatorii trebuie să înregistreze contractele de muncă ale salariaților, precum și orice modificări ale acestora. Este obligatoriu conform legislației muncii din România pentru a asigura transparența și respectarea drepturilor angajaților.
Ce informații trebuie înregistrate în REVISAL?
În REVISAL trebuie să se înregistreze datele de identificare ale salariaților, contractele individuale de muncă, precum și toate acțiunile legate de acestea, cum ar fi încheierea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractelor.
Care sunt termenele pentru transmiterea modificărilor în REVISAL?
Modificările în REVISAL, cum ar fi încheierea unui nou contract de muncă sau schimbarea datelor contractuale, trebuie raportate în termen de o zi lucrătoare de la producerea lor. Suspendarea și încetarea contractului trebuie, de asemenea, înregistrate în termen de o zi lucrătoare.
Ce riscuri există dacă nu se respectă obligațiile REVISAL?
Nerespectarea obligațiilor legale privind înregistrarea și actualizarea datelor în REVISAL poate atrage amenzi semnificative, de până la 8.000 de lei, conform legislației în vigoare.
Cum pot beneficia de serviciile de administrare REVISAL?
Poți apela la ValHR, care se va ocupa de gestionarea completă a registrului REVISAL, asigurând respectarea tuturor cerințelor legale și actualizarea constantă a datelor. Lasă-ne un mesaj în pagina de contact sau dă-ne un telefon la 0720 030 250
Ce avantaje aduce externalizarea serviciului REVISAL?
Externalizarea serviciului REVISAL oferă avantajul conformității legale, reduce riscul de erori și amenzi, economisește timp și resurse interne și asigură o administrare eficientă a datelor angajaților.
